3 Dạng nhân sự phổ biến
Mấy năm qua làm doanh nghiệp Khôi cũng sấp mặt đủ cả với nhân sự, đến giờ có chút thời gian và thoải mái về kinh tế để nhìn nhận, tổng kết lại thì nhận thấy mình mất nhiều mà cũng học được nhiều. 3 dạng người này là ba dạng người rất phổ biến mà Khôi đã gặp và làm việc, cộng tác cùng.
1. mercenary - Lính đánh thuê :
+ làm vì tiền, lợi ích của chính họ.+ Sẵn sàng chiến đấu vì tiền.
+ Mong nghỉ nhiều hơn làm.
♦️Câu hỏi thường trực :
+ Tôi làm cái này được bao nhiêu tiền ?
+ Lợi ích của tôi trong việc này là gì ?
+ Không có lợi tôi không làm.
--> tốt cho vị trí sale. Hoặc các vị trí cần trong ngắn hạn, không phù hợp các vị trí dài hạn. Vì họ sẽ bỏ bạn đi khi có người khác đưa ra nhiều lợi ích hơn.
2. Grunt - người càu nhàu :
+ Làm vì yên ổn, thoải mái, an toàn.+ Muốn làm ít thưởng nhiều. Hoặc chỉ làm rất ít, hưởng mức cơ bản.
+Hay càu nhàu, than phiền.
♦️Câu nói thường trực :
+ Sao lại phải làm nhiều thế này ???
+ Em làm ít thôi, part time cũng được.
+ Một năm em được bao nhiêu ngày nghỉ .
+ Chế độ phúc lợi công ty là gì ? khi em nghỉ hưu thì công ty đảm bảo cho em ra sao?
+ Việc này khó, em không làm được, để xyz làm.
+ Làm bằng này là đủ rồi. Cần cân bằng cuộc sống.
--> các vị trí cần ổn định : Kế toán, thủ kho , quản lý cấp trung...
3. Patriot - người yêu nước :
+ Làm vì mission. Điều này bạn không thể dạy họ.+ yêu thích văn hóa, chương trình đào tạo, tầm nhìn, mục đích của công ty.
+ Muốn đóng góp giá trị cho công ty.
+ Chủ động đưa ra ý kiến, chủ động đóng góp giá trị, đề xuất.
+ Làm hơn những gì bạn yêu cầu : Chủ động chiến đấu, lăn xả vì sứ mệnh công ty, thậm chí chủ động làm điều mà họ nghĩ rằng nó phù hợp mà không cần bạn ra lệnh.
+ Họ sẽ rời bỏ bạn nếu họ thấy bạn đang rời bỏ mission của công ty.
♦️Câu nói thường trực :
+ sứ mệnh của công ty ta là gì ?
+ Sau 5, 10 năm nữa chúng ta sẽ là ai ?
+ Điều này sẽ đem lại lợi ích gì cho cộng đồng ? Đóng góp gì cho mục tiêu chung của chúng ta ?
--> phù hợp : co-founder,key member, quản lý cấp cao, người thừa kế trong tương lai của... Công ty.
-------------------------------
♦️Khiến grunt, mercenary chuyển đổi thành Patriot khó hơn lên trời. Vì bản chất họ là vậy.Thuận lợi nhất là thuê patriot và đặt họ đúng vị trí ngay từ ngày đầu.
♦️ Sai lầm mấy năm trước của Khôi là:
1. Nhìn người cứ nghĩ là nhà yêu nước như thực chất là lính đánh thuê.
Tin tưởng họ, chia sẻ với với về tầm nhìn, mục tiêu , sứ mệnh , mong rằng họ sẽ đồng lòng góp sức với mình. Tuy nhiên bản chất họ chỉ nhìn vào tiền bạc và lợi ích ngắn hạn. Gây nên thất vọng tột độ
2. Tiêu tốn thời gian, tiền bạc , công sức trong việc Cố gắng tìm cách biến Lính đánh thuê thành nhà yêu nước.
Thấy được bản chất của họ rồi lại cố gắng thay đổi họ sau đó Thất vọng vì không thể biến người đó thành cái người mà mình mong muốn.
3. Tin tưởng quá sớm, giao những trọng trách vốn dĩ dành cho Patriot cho họ nhưng họ lại thực hiện dưới tâm thế của lính đánh thuê.Hỏng mất công việc.
Đứng ở vai trò là người chủ công ty, mình lại là người chịu tất cả những tổn thất đó về mặt tiền bạc, thời gian, uy tín với khách hàng và đối tác.
Tuy nhiên Khôi nhận thấy mình Cũng may mắn khi chưa mất nhiều tiền hơn như những đàn anh , cũng là các CEO công ty khác của mình trong việc nhìn sai người và dùng sai người.
-------------------------------
♦️Bài học rút ra cho chính mình trong giai đoạn phát triển tiếp theo của công ty :
+ Nâng cao năng lực nhìn người của mình lên
+ Đưa ra các tiêu chuẩn cho nhân sự, co-founders ngay từ đầu.
+ Đưa ra các thử thách nhỏ trước khi giao việc lớn cho họ để kiểm nghiệm trước khi giao việc lớn.
+ Chọn đúng người,đặt đúng vị trí , sẵn sàng chia sẻ lợi ích là đã thắng đến 80% rồi.Những việc còn lại sẽ thuận lợi vô cùng.
P/s : Khôi đã học được nhiều quan điểm rất hay về Nhân sự từ người anh trong ảnh. Ảnh chia sẻ đã mất vài chục tỏi trong việc sai lầm vì dùng sai người trong suốt những năm Khởi nghiệp vừa qua :P.
-------------------------------
♦️Còn các anh em đã mất bao nhiêu tiền cho những sai lầm về dùng người rồi ? chia sẻ bên dưới nhé.
Minh Khôi
founder Achio Design
Giám đốc cty TNHH Kiến Trúc & Xây Dựng Achio
www.achio.vn
Đăng nhận xét